Sjekk av referanser hos dagmamma
 
Referansesjekk kan ikke brukes som en erklæring av sannhet, men hovedsaklig til å kontrollere eller avstemme om det subjektive inntrykk man selv har er korrekt. Referansens troverdighet må vurderes grundig.
De referansepersoner som dagmammaen har oppgitt, er sannsynligvis valgt av kandidaten ut fra en grundig vurdering av hvem som vil gi et godt skussmål. Det er naturlig. Spør dagmammaen på forhånd om hvor godt hun kjenner vedkommende og hvordan hun tror referansene vil beskrive henne, både positivt og negativt.
Spørsmålene som rettes til referansepersonen går dels på å finne frem til kandidatens egenskaper som er av subjektiv art, og dels er de formulert slik at troverdigheten til referansen kan bli vurdert. Samtalen med referansen bør skje etter en grundig forberedelse og bør minst inneholde følgende momenter:
- Introduksjon av deg selv og bakgrunnen for at du tar kontakt
- Er vedkommende villig til å uttale seg om kandidaten, og passer det nå
- Kort beskrivelse av stillingen og kravspesifikasjonen
- Hvordan vil referansen beskrive kandidaten, oppgaver i tidl. stilling
- Hvordan ble arbeidsforholdet hos referansen avviklet
- Vil referansen anta at kandidaten passer inn i forhold til stillingsbeskrivelsen
- Hva fremhever referansen som positive egenskaper hos kandidaten
- Hva fremheves som mindre gode sider
- Er det noen andre forhold ved kandidaten som referansen vil fremheve
- Kan referansen komme med forslag til andre personer som bør kunne uttale seg om kandidaten (annenledds referanser)
- Til slutt - takk for hjelpen og samtalen
En referanse som skamroser en kandidat er lite verd, hvis han faktisk ikke kjenner kandidaten godt nok eller ennå verre - forsøker å glatte over forhold som åpenbart vil ha betydning for en annen arbeidsgiver.
Selv om det i utgangspunktet kan synes merkelig at en tidligere arbeidsgiver forsøker å beskytte en ansatt som kanskje har fått oppsigelse eller fått anledning til å si opp stillingen selv, forekommer dette ikke så rent sjeldent.
Historikklenke
RSS for kommentarer
| < Forrige | Neste > |
|---|
